INFORME OFICIAL SOBRE LA SITUACIÓN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE FIAMBALÁ

* CRONOLOGÍA 

️Entre el 10/12/2023 y el 01/07/2024, la gestión a cargo del Intendente Raúl Úsqueda otorgó incrementos salariales:

●En el mes de Enero: aumento no remunerativo fijo de $40.000

●En el mes de Marzo: bono por única vez de $40.000

●En el mes de Abril: aumento no remunerativo del 40% del sueldo bruto de cada empleado, que significó un incremento de entre $80.000 y $120.000 según la categoría.

●En el mes de Mayo: ordenamiento de escala salarial, con incremento del haber básico sujeto a descuentos de ley, contemplando el mínimo exigido por ANSES y aumento para equiparación evitando que el personal de planta permanente municipal, cobre menos que en el mes inmediato anterior. Lo cual significó un incremento neto de entre $3000 y $9000 pesos, con la consiguiente mejora en aportes y orden escalafonario.

●SAC: abonado durante el mes de Junio, contemplando los aumentos anteriores

 

  *EN RESUMEN: 

●El personal de planta permanente municipal, vio incrementados sus haberes de bolsillo en aproximadamente un 70% de lo que percibió en el mes de diciembre 2023, siendo en aquel momento de alrededor de $150.000 y hoy de $270.000 el sueldo de la categoría 11, sin adicionales. En la categoría 24 hoy supera los $300 mil pesos. 

●El personal becado, percibió al mismo tiempo un aumento de $45.000 a $100.000 y cuentan con una cobertura de seguro de salud prepago.

●En la actualidad el Municipio se encuentra comprando y entregando por área, ropa de trabajo según lo comprometido con las organizaciones sindicales locales.

●Se regularizó la deuda de ART heredada de la gestión anterior, lo que otorga un servicio obligatorio y necesario con el que hasta el 10/12/24 no contaban.

●La actual afectación del pago de haberes en relación a la coparticipación municipal de impuestos percibida por el municipio es del 70%.

●En relación con otros Municipios de la región OESTE de la Provincia, Fiambalá está pagando los mejores salarios a su personal, con los incrementos otorgados hasta la fecha.

 

  *PROPUESTA

OTORGAR INCREMENTO SALARIAL EN EL MES DE AGOSTO CONFORME A LAS PREVISIONES DE COPARTICIPACIÓN Y PREMIO A JUBILADOS 2022-2023

Ante las versiones que circulan sobre la falta de una propuesta salarial certera de parte de este ejecutivo se aclara que ante la inestabilidad económica que atraviesa en la actualidad nuestro país, lo más prudente y responsable por parte del Municipio, es prever un incremento salarial sostenible para el personal municipal, contemplando las proyecciones futuras de la coparticipación municipal de impuestos para los meses venideros, a partir de los primeros días de Agosto. Por ende esta administración tuvo desde el primer momento la firme voluntad de otorgar un incremento salarial en el mes que se aproxima.

● Párrafo aparte es necesario destacar el compromiso del Intendente municipal de dar cumplimiento con la ordenanza municipal y ABONAR EL PREMIO DE 3 SUELDOS A LOS AGENTES MUNICIPALES JUBILADOS DURANTE EL PERIODO 2022-2023, ordenanza que se encontraba vetada, ratificada y judicializada durante la gestión saliente.

  En necesario resaltar y poner en valor el enorme esfuerzo de la gestión del Intendente Úsqueda en poder mejorar la calidad de vida de los empleados municipales.

Los datos son claros y los hechos demuestran a las claras que con una administración ordenada, seria y responsable se pueden lograr cumplir con los compromisos fundamentales del gobierno municipal.

El camino para cumplir las metas y desafíos que tenemos por delante será siempre el diálogo y el respeto como bandera que defenderemos sin avasallar ni menoscabar derechos adquiridos ocupándonos y preocupándonos por el empleado municipal , su bienestar y sobre todo siendo conscientes de que la única manera de lograr el Fiambalá que tanto anhelamos es trabajando juntos con compromiso y dedicación.

 

Dirección de Prensa y Comunicaciones - Municipalidad de Fiambalá.